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Recibo de nómina (PDF) Se modificó el diseño del formato para llevar a cabo la impresión de un recibo de nómina, en el cual se incluyó la sección que muestra los CFDIs relacionados. Exportación de información Al momento de realizar la exportación de información, se adicionaron dos campos más, siendo estos los siguientes: CONTPAQi® Nóminas es el sistema para la administración de la nómina que se adapta de manera fácil a tus procesos de cálculo, cumple con todas las obligaciones de ley y te permite hacer un pago a tiempo a tus empleados. Diseñado para noministas, contadores y encargados de recursos humanos de … Instrucciones para utilizar adecuadamente el liquidador de nómina. Al diligenciar y utilizar el liquidador tenga en cuenta que: Debe diligenciar el salario mínimo y el auxilio de transporte, que son dos variables utilizada para hacer comparaciones y determinar la obligatoriedad o no de liquidar algunos conceptos. La nómina en México todavía es sinónimo de burocracia, trámites largos y condenada a ser considerada una función inequitativa, complicada y con erogaciones de alto costo monetario. Por lo que es muy importante que seas un agente del cambio y que logres que las … La nómina en una empresa, es la suma de todos los registros de los sueldos de los empleados, salarios, bonificaciones y deducciones. Contar con un sistema de pago de nómina nos ayuda a que este proceso, que suele ser tedioso y propenso a errores, mejore la productividad de los encargados del departamento de RRHH controlando asertivamente la nómina de los empleados reduciendo el exceso de Software de nómina puede ser utilizado para estandarizar la forma en que una empresa se encarga del cálculo y procesamiento de su nómina. Puede ser utilizado no sólo para calcular el dinero debido a los empleados, sino también para proporcionar para el fácil mantenimiento de registros precisos. Instalación Gratis. Nosotros te instalamos sin costo. Es tán sencillo que puedes usar el Software de Nómina y comenzar el timbrado de tu nómina en cuestión de minutos.
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